辞退合同违约金怎么算的法律

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定了违约金条款，并且该约定不与法律强制性规定冲突时，辞退合同违约金就按照合同中的约定来计算。比如合同约定违约需支付一定金额，那就按此金额执行。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，要支付的是赔偿金。赔偿金计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）要是劳动者存在严重失职等情况，用人单位合法辞退，无需支付违约金或赔偿金。劳动者主动辞职通常也无需支付违约金，不过涉及服务期、竞业限制约定的除外。

提醒：
在签订劳动合同时，要仔细查看违约金条款。遇到辞退纠纷，因情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.辞退合同违约金计算分多种情况。劳动合同有合法约定违约金条款时，按约定计算；用人单位违法解除合同，支付赔偿金而非违约金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位合法辞退严重失职等情形的劳动者，无需支付违约金或赔偿金；劳动者主动辞职通常无需支付违约金，除非涉及服务期、竞业限制约定。
2.解决措施与建议：
用人单位和劳动者签订合同时，应明确合法的违约金条款，保障双方权益。
用人单位解除劳动合同时，要判断自身行为是否合法，避免违法解除支付高额赔偿金。
劳动者应清楚自身的权利和义务，涉及服务期、竞业限制约定时，谨慎做出决策。
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结论：
辞退合同违约金计算因情况而异，有约定按约定，单位违法解除付赔偿金，劳动者严重失职单位合法辞退无需支付，劳动者主动辞职一般不付，涉及服务期、竞业限制约定除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确约定违约金且不违法，按约定计算。当用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重失职等，单位合法辞退不用支付违约金或赔偿金。劳动者主动辞职通常不付违约金，但涉及服务期、竞业限制约定时除外。
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（一）劳动合同有明确且合法的违约金条款，按合同约定计算违约金。
（二）用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者严重失职等，用人单位合法辞退，无需支付违约金或赔偿金。
（四）劳动者主动辞职，一般无需支付违约金，涉及服务期、竞业限制约定的除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同有明确违约金条款且不违法，按约定计算。

2.单位违法解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者严重失职，单位合法辞退，无需赔偿。劳动者主动辞职，一般也不用赔，涉及服务期、竞业限制约定的除外。