公司擅自调岗降薪被迫离职有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同里工作岗位和薪资待遇属重要条款，变更需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自调岗降薪，明显违反了这一规定，构成违约行为。
（2）员工因公司擅自调岗降薪被迫离职，符合用人单位未按约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬的情形。依据法律，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留公司擅自调岗降薪的相关证据。不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询专业人士。
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（一）面对公司擅自调岗降薪，员工可先和公司心平气和地沟通，明确表达对调岗降薪的不满，要求恢复原岗位和薪资。

（二）若协商没有结果，员工可以收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司擅自调岗降薪，员工离职一般有补偿。劳动合同里岗位和薪资变更需双方书面协商一致，擅自调岗降薪属违约。

2.员工因公司此举被迫离职，符合未按约定提供劳动条件或支付报酬的情况，可解除合同，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。

3.遇到这种事，员工先和公司协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司擅自调岗降薪，员工离职通常有补偿。
法律解析：
劳动合同里工作岗位和薪资待遇为重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司擅自调岗降薪属于违约行为。员工因公司擅自调岗降薪被迫离职，符合用人单位未按约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在实际生活中也遇到公司擅自调岗降薪的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司擅自调岗降薪员工离职通常有补偿。劳动合同里工作岗位和薪资待遇属重要内容，变更需双方协商一致并书面确定，公司擅自调岗降薪构成违约。员工被迫离职符合用人单位未按约定提供劳动条件或足额支付报酬的情形，按法律规定，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工遇到此类情况，可先和公司协商，争取达成一致解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。