劳动仲裁开庭多长时间出仲裁结果

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起，一般需在45日内结束。这一规定保障了劳动争议能在相对较短时间内得到处理，提高解决效率。
（2）若案情复杂，经特定程序批准可延期。经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可延期不超过15日，这为复杂案件的妥善处理提供了时间上的灵活性。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益能够继续得到维护。

提醒：
劳动争议处理有时间要求，当事人需关注仲裁进度。若逾期未裁决，及时考虑向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当事人要密切关注仲裁时间节点，在仲裁委员会受理申请后，可自行计算45日和最长60日的期限，做好时间记录。
（二）若接近45日仍未出结果，当事人可向仲裁委员会咨询案件进展，了解是否申请了延期及延期的相关情况。
（三）一旦超过60日仲裁庭仍未作出裁决，当事人应及时收集劳动争议相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案，从仲裁委受理申请起，一般45天内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，可延长不超15天，即最长60天出结果。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件时，从仲裁委员会受理仲裁申请起算，正常要在45日内完成。若案情复杂，经仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，能延期不超过15日，也就是最长60日。这一规定是为了保证劳动争议能及时解决，维护当事人合法权益。如果超过规定时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的维权途径。如果您在劳动仲裁过程中遇到此类时间相关的问题，或对劳动争议处理有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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劳动仲裁有明确的时间规定，一般45天内出结果，最长不超60天。此规定保障了劳动争议处理的效率，让当事人能较快得到结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉，这为当事人提供了救济途径。

为更好解决劳动争议，可采取以下措施和建议：
1.仲裁机构应加强内部管理，优化流程，提高处理效率，确保在规定时间内完成裁决。
2.对于案情复杂的案件，提前制定合理的处理计划，明确各环节时间节点。
3.当事人若遇到仲裁逾期情况，及时收集相关证据，做好向法院起诉的准备。