在工地干了活，工资一年了不结怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选途径，劳动者与用工方沟通明确结算事宜并保留证据，这些证据在后面维权中至关重要，能证明双方协商过程及约定内容。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，劳动监察部门可凭借职权对用人单位调查并责令支付工资，为劳动者提供了行政力量的支持。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁裁决具有强制执行力，若对方不履行，可借助法院强制执行保障自身权益。
（4）持有工资欠条时直接向法院起诉，能通过司法途径快速解决工资支付问题。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集与留存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用工方协商时，要冷静理智，明确自身诉求，保留好能证明协商过程的各类证据，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的材料真实完整，按要求参与仲裁流程。
（四）有工资欠条直接起诉时，注意诉讼时效等问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者维权途径如下：
一是与用工方协商，谈好结算时间和方式，记得留存聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查用人单位并责令其支付工资。

三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同等证据。仲裁结果有法律效力，对方不履行可申请法院执行。

四是有工资欠条，可直接去法院起诉。
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结论：
劳动者维权可先与用工方协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用工方协商并保留证据是维权的基础，这为后面行动提供了有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令支付工资能保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行。而工资欠条可作为直接证据向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到难题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律建议。
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劳动者遇此类情况可通过多种途径维权。
1.与用工方协商是首要选择。协商时要明确结算时间和方式，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁裁决有法律效力，对方不履行时可申请法院强制执行。
4.若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者在维权过程中，尽早收集并留存好各类证据，依据自身实际情况选择合适的维权途径，高效维护自身权益。