残废工伤可以赔偿吗

法律分析：
（1）残废工伤赔偿具有明确的法律基础。职工因工作受事故伤害并经工伤认定，就能享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇，这保障了职工权益。
（2）赔偿项目丰富且因伤残等级而异。常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）赔偿责任主体明确。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未参加的，用人单位承担全部费用。
（4）职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。

提醒：
职工需注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.残废工伤职工能依法获得赔偿。经工伤认定，因工作受事故伤害可享工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享伤残待遇。
2.赔偿项目依伤残等级而定，常见的有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等。若被鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.赔偿责任分担上，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参加工伤保险的，用人单位支付全部费用。
4.为确保权益，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定具体赔偿项目与金额。建议职工了解工伤认定流程，收集好相关证据；用人单位应积极配合职工申请，依法履行赔偿责任。
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结论：
残废工伤可获赔偿，赔偿项目依伤残等级而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未参保则由用人单位全付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受事故伤害且经工伤认定，能享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。赔偿项目多样，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿责任方面，参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未参加的，用人单位支付全部费用。职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）职工遭遇残废工伤，要第一时间收集好与工作相关的证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行。
（三）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关乎赔偿的具体数额。
（四）依据鉴定结果，与工伤保险基金和用人单位沟通赔偿事宜。若用人单位未参加工伤保险，可要求其承担全部赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.职工因工作受伤，认定为工伤后可享工伤保险待遇，若丧失劳动能力能享受伤残待遇。

2.赔偿项目依伤残等级而定，常见的有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等；伤残者还有一次性伤残补助金、伤残津贴。

3.赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担，没参保的单位全付。职工要及时申请认定和鉴定，确定赔偿。