雇用童工从事危重劳动罪立案标准是什么

1.雇用童工从事危重劳动罪，是指违反规定雇16岁以下未成年人做超强度体力等危险工作。
2.立案标准：雇16岁以下未成年人做四级强度体力劳动、高空井下作业或危险环境劳动，致其伤亡或健康严重受损；雇16岁以下未成年人3人以上；致未成年人患职业病等重病；其他情节严重情形。
3.符合上述标准，司法机关会立案追诉。
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结论：
雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动等危险工作，符合特定立案标准的，司法机关将予以立案追诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，雇用童工从事危重劳动罪是对未成年人权益的严重侵害。该罪的立案标准明确了几种情形，如雇用未满十六周岁未成年人从事特定强度劳动且造成伤亡或严重危害健康，雇用三人以上未满十六周岁未成年人，致使未成年人患上严重疾病等。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，严禁用人单位非法使用童工从事危险工作。企业和个人应严格遵守劳动法规，不得触犯此罪。如果大家在生活中遇到类似可能涉及雇用童工从事危重劳动的情况，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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雇用童工从事危重劳动罪严重侵犯未成年人权益，必须予以严厉打击。该罪指违反劳动法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动等危险工作。

其立案标准包含多种情形。一是雇用未满十六周岁未成年人从事特定高强度或危险劳动，且造成伤亡或严重危害健康。二是雇用此类未成年人达三人以上。三是致使未成年人因从事危重劳动患上严重疾病如职业病。四是存在其他情节严重情形。

为遏制此类犯罪，首先用人单位应加强法律意识培训，了解相关法律规定，杜绝使用童工。其次，劳动监管部门要加大执法力度，定期检查企业用工情况。最后，社会公众若发现有雇用童工从事危重劳动的行为，应积极举报。
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法律分析：
（1）雇用童工从事危重劳动罪明确指向违反劳动管理法规，利用未满十六周岁未成年人从事危险、高强度劳动的行为。该罪保障未成年人的身心健康和合法权益，维护正常的劳动秩序。
（2）从立案标准来看，若让未满十六周岁未成年人从事特定强度劳动且造成伤亡或健康严重危害，或雇用三人以上该年龄段未成年人，或导致其患上严重疾病，以及存在其他严重情节，司法机关会立案追诉。这些标准从不同角度对该罪进行界定，防止雇主利用未成年人进行危险劳动。

提醒：
雇主应严格遵守法律规定，禁止雇用未满十六周岁未成年人从事危重劳动。一旦触及立案标准，将面临法律制裁。不同案件情况存在差异，若有相关法律疑问，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位应严格审查员工年龄，招聘时要求应聘者提供有效身份证件，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
（二）建立员工年龄档案，定期核查员工年龄信息，防止因人员流动等因素误招童工。
（三）加强对人力资源部门及相关管理人员的法律培训，使其了解雇用童工从事危重劳动的法律后果。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。