工地出了工伤事故包工头有赔偿责任吗

1.包工头有资格：若包工头有用工主体资格，与工人属劳动关系。发生工伤，包工头要担责，支付治疗、康复费和住院伙食补助等赔偿。

2.包工头无资格：无用工主体资格，和工人无劳动关系。由有资格的承包单位担责，但实践中包工头或因雇佣关系赔偿，赔偿后可向有资格单位追偿。
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结论：
工地出工伤事故，包工头是否承担赔偿责任视其是否具备用工主体资格而定，具备则承担工伤保险责任，不具备时承包单位担责但包工头可能基于雇佣关系担责且可追偿。
法律解析：
根据《民法典》及相关劳动法规，当包工头具备用工主体资格，其与工人是劳动关系，工伤发生时，包工头要承担工伤保险责任，赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若包工头不具备用工主体资格，与工人不存在劳动关系，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。但在实际中，包工头基于雇佣关系也可能承担一定赔偿责任，并且在先行赔偿后，可向具备用工主体资格的单位追偿。若遇到工地工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工地出工伤事故，包工头是否承担赔偿责任取决于其是否具备用工主体资格。若具备，包工头与工人形成劳动关系，发生工伤时需承担工伤保险责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
2.若包工头不具备用工主体资格，与工人不存在劳动关系，此时由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。但在实践中，包工头基于雇佣关系可能要承担一定赔偿责任。包工头先行赔偿后，可向具备用工主体资格的单位追偿。

解决措施和建议：
1.包工头应积极确认自身用工主体资格，有资格的及时为工人缴纳工伤保险。
2.不具备资格的，明确与承包单位的责任划分，保留好相关证据以便追偿。
3.事故发生后，各方应积极配合救治伤者，按规定处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）当包工头具备用工主体资格时，与工人形成劳动关系。在此情况下，若发生工伤事故，包工头需承担工伤保险责任。要向工人支付诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相应赔偿，这是基于劳动关系中用人单位应尽的责任。
（2）若包工头不具备用工主体资格，和工人不存在劳动关系。按照规定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。然而在实际操作中，包工头基于雇佣关系可能要承担一定赔偿责任。并且包工头先行赔偿后，有权向具备用工主体资格的单位进行追偿。

提醒：
工地工伤赔偿情况复杂，不同主体责任不同。建议及时咨询以明确赔偿主体和方案。
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（一）当包工头具备用工主体资格时，要积极为工人落实工伤保险责任。及时支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿，保证工人能得到妥善救治和补偿。
（二）若包工头不具备用工主体资格，在实践中可基于雇佣关系先承担一定赔偿责任。之后准备好相关的事故证据、赔偿凭证等材料，向具备用工主体资格的单位进行追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。